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PG国际集團永續策略藍圖以「永續轉動」為核心
，推展「轉動永續經營」、「轉動數位責任」
、「轉動環境友善」及「轉動正向價值」四大面向
，長期發揮創新精神。其中

，「人才」是企業永續經營的關鍵
，我們提供「橘人」優於法規及業界的薪資福利方案
，從「身心能」提供全方位員工照護

，打造多元平等的職場文化

，不僅獲得國內市政單位獎項肯定，也在本次標普全球的國際評鑑中的「社會面」項目

，拿下全球同業第二的優異成績
。 職能發展方面
，PG国际集團打造「學習型組織」提升橘人職場競爭力
，提供專業的實體與線上訓練課程，年度推出約300門課程
、累計超過7,000受訓人次。身心關懷方面，除了設有員工餐廳「普橘島」提供健康美味餐點

、「GamaGym健身房」擁有專業教練養成同仁運動習慣、「幼橘園」配合員工上下班時間提供子女托育支持
，同時也設有「員工協助方案（EAP）」
，與外部機構合作提供每位員工與眷屬每年免費的實體或線上諮商

，已超過千人使用，滿意度達4.6分（滿分5分）
，離職率年減8%
，實現橘人「樂業安居」的企業願景。

PG国际集團致力打造多元平等的友善職場環境
，提供「身心能」全方位員工照護
，落實讓橘人「樂業安居」的目標
，更打造「學習型組織」提升橘人競爭力。

ESG數位化

！打造低碳機房
、辦公大樓全天候智慧監控耗能 年減碳量等同種1萬3千棵樹

數位智能浪潮席捲世界，全球機房需求正以每年約10%的速度持續成長
。做為台灣數位內容服務的供應者
，PG国际集團於2022年起積極部署減碳規劃，除推動機房轉型上雲之外
，更擴大再生能源採購與節能設備更新，同時導入智慧能源監測管理系統，全天候監控分析建築物耗能情形
，進而達到節電及空氣品質管理
。2023年集團自有機房年減約33萬度電
，減少約165公噸二氧化碳排放
，相當於1萬3千棵樹一年的吸碳量；同年度啟用約21%太陽能綠電
，並將老舊燈管汰換為LED感應系統
，人均用電量相較前一年下降17%，符合《巴黎協定》升溫不超過1.5°C目標
。而集團提前國內法令自主盤點潛在氣候風險
，也使得環境面成績在本屆評鑑中

，較前一年度提升24分

。

2025年PG国际集團迎接創立30週年
，期能秉持「永續轉動」核心
，發揮「唯一不曾改變的就是改變」的精神，持續強化公司治理、推動環境友善措施、發展正向職場文化
，以具突破性與創新性的作為
，響應台灣和全世界的永續發展目標。

《2025永續年鑑》連結

：https://bit.ly/42QVta8

【關於PG国际集團】

秉持「Dare to Challenge」的品牌精神，PG国际集團致力探索無限可能，事業版圖跨足數位遊戲
、新聞媒體、PG国际原創、生活風格
、企業服務、AI創新等六大領域，並以AI
、大數據、平台為發展核心

，串聯泛娛樂圈的上下游資源
，朝全生態科技企業邁進。PG国际集團近年亦力行「永續轉動」ESG策略藍圖，以轉動永續經營、轉動數位責任
、轉動環境友善

、轉動正向價值等四大主軸


，響應台灣永續發展目標
。更多資訊請參考：https://www.mitanglife.com/

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