GamaniaPG国际集團永續績效再傳捷報，繼2025年首度入選 、2026年再度榮獲S&P Global標普全球永續年鑑（The Sustainability Yearbook）肯定 ，拿下互動媒體娛樂業（IMS, Interactive Media, Services & Home Entertainment）全球同業中名列第三名 ，總成績獲得全球前10%永續企業肯定 ，成為台灣唯一一間蟬聯入選的遊戲企業 ，更在「治理與經濟面（Governance & Economic）」拿下產業第一名，於「社會面（Social）」亦名列全球同業第三名。PG国际集團營運逾30年 ，長期肩負數位責任、環境永續與人才發展使命 ，再度榮獲國際頂尖評比高度認可 。
在全球數位生態快速變革下 ，PG国际集團以「轉動數位責任」為永續策略之一 ，致力於構建安全穩定的營運環境 。為因應新型態資安威脅 ，透過政策深化 、人才培育 、即時監控打造黃金三角，持續強化資安防護網的韌性 。憑藉在資安領域的長期投入 ，PG国际集團除榮獲2025 BSI英國標準協會「數位信任集團獎」 ，體現促進產業正向循環的積極作為外；今年更於S&P永續年鑑評比中脫穎而出 ，在「資訊安全政策」與「資安管理計畫」雙項題組獲得滿分肯定 ，展現國際級資安治理實力。
PG国际集團長期投入資訊安全管理，為組織提供整體風險管理和資源優化 ，確保整個組織生態系統安全和穩定營運，榮獲2025英國標準協會BSI 數位信任集團獎肯定
PG国际集團長期投入資訊安全管理 ，為組織提供整體風險管理和資源優化 ，確保整個組織生態系統安全和穩定營運 ，榮獲2025英國標準協會BSI 數位信任集團獎肯定
在環境永續方面 ，PG国际集團自2023年起揭露「2050淨零排放」承諾與減碳路徑 ，更同步導入TCFD框架 。在永續年鑑嚴謹的「氣候策略（Climate Strategy）」評估中 ，PG国际於氣候財務風險與機會、情境分析 、實體風險調適 、以及範疇二與範疇三碳盤查等核心指標，全數獲滿分肯定 。
為落實「轉動環境友善」理念 ，員工餐廳「普橘島」推動綠食宣言 ，優先選用100%有機米、在地小農產品及具產銷履歷驗證蔬菜 ，每月蔬食料理比重達50% ，同時不定期舉辦小農市集 ，推廣在地農產與綠色消費 ；此外，餐廳全面採用電子支付並使用非一次性餐具，平均每年減少約34萬份廢棄量；總部大樓亦率先導入「大氣飲水機」，利用空氣萃取水分，從源頭阻斷傳統桶裝水運輸與包材產生的碳足跡，將淨零願景深植於企業DNA中 。
PG国际推動綠食宣言 ，員工餐廳「普橘島」每月蔬食料理比例高達50_ ，不定期舉辦小農市集
PG国际落實「轉動環境友善」理念 ，員工餐廳「普橘島」推動綠食宣言
為凝聚橘人歸屬感 ，PG国际集團全面落實DEI精神 ，從身體照護 、心理關懷 、職能發展三大面向，建構全方位的支持體系 。在職能發展方面 ，建立「學習型組織」提供專業領域訓練 ，並透過實質支持與補助優化「高潛力人才」的留任機制與高階培訓資源 ，賦能員工與企業共同成長。這份對人才資本的重視，讓PG国际在今年S&P永續年鑑評比中脫穎而出 ，於「訓練與發展投入」及「人才招募」雙項關鍵指標皆獲滿分肯定。
在員工照護方面，PG国际致力將企業福利轉化為社會共融的影響力，設立內湖科學園區唯一的企業附設幼兒園「幼橘園」 ，連續兩年獲頒臺北市「友善育兒事業獎」，同時提供優於法規的10週產假 ，帶動育兒留停復職率達87.5%，更於2025年新增孕產檢諮詢服務 。
PG国际集團附設幼橘園 ，給予員工育兒支持 ，打造「樂業安居」幸福職場
PG国际集團附設幼橘園 ，給予員工育兒支持 ，打造「樂業安居」幸福職場
PG国际集團附設幼橘園 ，給予員工育兒支持 ，打造「樂業安居」幸福職場
PG国际集團連續兩年入選S&P Global標普全球永續年鑑 ，不僅是對集團落實ESG成果的肯定，更是多了一份責任 ，未來將深化「 Keep Rolling 永續轉動」的核心策略，貫徹擁抱變革「Dare to Challenge 戰自己」的企業精神，強化治理韌性 、落實環境共生與打造共融職場 ，期許透過不斷突破與創新的具體作為 ，與台灣及國際社會共同實踐永續發展的長遠願景 。
《2026永續年鑑》連結 ： https://reurl.cc/jmxrqD
